专业简介:
培养从事人力资源规划、招聘与配置、激励、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的中级技能人才。
主要课程:
计算机应用基础、办公软件应用、劳动法、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理、公文写作、企业管理等。
就业方向:
从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。包括各类企事业单位招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理、猎头类公司猎头等。
教学优势:
孝贤与多家企业达成了深度合作,在企业集中实习是我校应用型人才培养改革的重要环节。孝贤将继续加大校企联系力度,搭建好学生实践平台。
孝贤有相对稳定的校内外实践教学基地,条件良好且能充分满足本专业的教学需求,学校对专业实践指导工作高度重视,旨在把学生培养成懂业务、精管理的高素质人力资源管理人才。
人力资源管理专业以OBE教学理念为指引,多采用分组教学、情景模拟、翻转课堂、任务驱动等互动式教学方法,利用BOPPPS模型构建线上线下一体式教学模式。以学生为中心,采取“讲练结合、精讲多练、突出精讲、贵在多练”的教学形式,调动学生学习积极主动性,全面提升学生实践能力。